24 Sep

Klantmanager Bij Koers Naar Werk Vacature bij Gemeente Amsterdam Amsterdam

Functietitel
Klantmanager Bij Koers Naar Werk
Bedrijf
Gemeente Amsterdam
Locatie
Amsterdam NH
Openingsdatum
24 Sep, 2018 30+ days ago

Gemeente Amsterdam Amsterdam met spoed nodig onderstaande werk positie als de Klantmanager Bij Koers Naar Werk. Lees deze personeelsadvertentie zorgvuldig alvorens het aanbrengen van. Er zijn enkele kwalificaties, ervaringen en vaardigheden eisen dat de werkgevers nodig hebben. Doet je carrière geschiedenis passen deze eisen? Ervoor begrijpen dat u de rol die je solliciteert en dat zorg ervoor dat het geschikt is met uw vaardigheden en kwalificaties te.

Volg de online aanwijzingen, vul alle benodigde velden, en alle relevante informatie, zodat uw aanvraag correct is ingediend. Wanneer u klikt op 'Apply This Job' knop (opent in nieuw venster) wordt u meegenomen naar het online sollicitatieformulier. Hier wordt u gevraagd om persoonlijke en contactgegevens te verstrekken, reageren op werkgerelateerde vragen, en laten zien hoe u voldoet aan de belangrijkste selectiecriteria.

Klantmanager Bij Koers Naar Werk Vacature bij Gemeente Amsterdam Amsterdam Vacatures Detail:

Als Klantmanager bij Koers naar Werk hou je je bezig met de volgende werkzaamheden:

  • Kandidaten aan het werk
  • Voert (intake)gesprek met nieuwe kandidaten - stelt per kandidaat een profiel c.q. analyse werkinstrumentarium op;
  • Bepaalt samen met de kandidaat een passend loopbaanplan met als doel z.s.m. uitstroom naar werk;
  • Selecteert kandidaten voor specifieke arbeidspools;
  • Organiseert netwerkbijeenkomsten met kandidaten en werkgevers.

2. Kandidaten op een re-integratie traject

  • Zorgt eventueel voor voorzieningen die nodig zijn tijdens het re-integratietraject bijvoorbeeld training loopbaancentrum;
  • Fungeert als eerste aanspreekpunt voor vragen over werk, scholing en re-integratie/activering;
  • Schakelt externe (contract-)partner en/of relaties in;
  • Bewaakt per kandidaat de kosten batenverhouding van in te zetten instrumenten;
  • Maakt bindende afspraken met de kandidaat , bewaakt deze en houdt kandidaat daaraan bewaakt uitvoering van het loopbaanplan; signaleert knelpunten bij teammanager;
  • Verricht wederhoorgesprekken en/of effectueert zo nodig afstemmingsmaatregelen;
  • Meet en evalueert uitkomsten van sollicitaties van kandidaten; stelt benodigde rapportages op en stemt eventueel af met het WSP of andere partners;
  • Voert exitgesprekken met kandidaten voor effectiviteitsmeting.

3. Gesignaleerde ontwikkelingen

  • Volgt de ontwikkelingen van de kandidaat;
  • Signaleert knelpunten in beleid en communiceert deze met de teammanager of samenwerkende partners;
  • Volgt ontwikkelingen arbeidsmarkt;
  • Neemt deel aan relevante werkgroepen en matchingsbijeenkomsten.

4. Beslissingsbevoegdheid

  • Neemt beslissingen over analyses en loopbaanplannen van de kandidaten in de caseload en de regie over hun loopbaantraject;
  • Effectueert zo nodig te nemen maatregelen.

Wij vragen

  • HBO diploma;
  • De door de dienst voor deze functie verplicht gestelde (interne) cursus(sen)l Ruime kennis van de Participatiewet en re-integratie-instrumentarium;
  • Ervaring op het gebied van re-integratie van kandidaten op de arbeidsmarkt;
  • Kennis van de arbeidsmarkt.

Competenties

Bij Koers naar Werk heeft de kandidaat zelf de regie over zijn of haar koers naar werk. De klantmanager faciliteert en stimuleert deze eigen kracht van de kandidaat op een dynamische manier. De klantmanager versterkt kandidaten en zorgt dat ze zelf de regie houden over hun eigen loopbaan.

Hiervoor is het noodzakelijk dat de klantmanager:

  • Kennis heeft van de hard en soft skills van de kandidaat;
  • Beschikt over een uitstekende gesprekstechniek (gedragsbeïnvloeding);
  • Inzicht in het aanbod aan vacatures en de wensen van werkgevers en in staat is kennis van de arbeidsmarkt te combineren met klantprofielen;
  • Kennis heeft van het effect van diverse instrumenten en de beschikbaarheid daarvan.

Wij bieden

  • Vaste baan voor 32-36 uur per week;
  • Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bedraagt het salaris minimaal € 2591,- en maximaal € 3805 bruto per maand (salarisschaal 9) op basis van 36 uren per week;
  • De gemeente Amsterdam kent prima opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden plus een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden bestaan o.a. uit opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en per 1 januari 2017 het Individueel Keuzebudget. Dit is een vrij besteedbaar budget. Je kunt bijvoorbeeld zelf beslissen wanneer je het budget wil laten uitbetalen en hoeveel extra verlof je nodig hebt.

De organisatie

Werken is goed voor mens en samenleving en de gemeente Amsterdam wil iedere bijstandsgerechtigde zo mogelijk binnen het bereik van werk brengen. Vanuit deze overtuiging werken de afdelingen in de directie Werk aan de re-integratie van Amsterdammers. Daarbij is werken het doel en participeren de norm. De groep mensen die niet op eigen kracht aan het werk of uit de uitkering komt kan rekenen op ondersteuning. Doel is uitstroom naar zo regulier mogelijk werk op de arbeidsmarkt zonder inkomensondersteuning.

De directie Werk is opgebouwd uit de Afdelingen: Werkgeversservicepunt (WSP), Koers naar Werk, Werk en Re-integratie , Werk en Opleiding Jongeren en Werk en Veiligheid. Binnen deze directie worden de huidige WPI afdelingen en teams die bezig zijn met de toeleiding naar werk van klanten met een korte afstand tot de arbeidsmarkt bij elkaar gebracht.

Alle dienstverlening bij Koers naar Werk staat in het teken van het vinden van werk. De klantmanagers coachen, begeleiden, motiveren en ondersteunen, met als doel om te komen tot een optimale en duurzame match tussen kandidaat en vacature. De doelgroep bestaat van oorsprong uit mensen die na een zelfstandige zoekperiode nog geen baan hebben kunnen vinden, maar waarvan te verwachten is dat dat met enige begeleiding alsnog gaat lukken.

Sinds kort bedient Koers naar Werk ook kandidaten die een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Deze groep vraagt een aangepaste benadering, maar wel gericht op het vinden of uitbreiden van (parttime) werk met als doel uitstroom uit de uitkering.

Om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen is actuele kennis van de arbeidsmarkt een vereiste evenals nauwe samenwerking met het Werkgeversservicepunt (WSP). De klantmanagers maken verder gebruik van specialisten zoals jobhunters, adviseurs en intercedenten. Daarnaast kunnen zij instrumenten inzetten waaronder diagnose en trainingen..

Koers naar Werk heeft ook een Trainingscentrum Werk (TCW). Het TCW bedient de kandidaten met sollicitatietrainingen en workshops. Doel is om kandidaten goed voor te bereiden op de arbeidsmarkt.

Informatie

Neem voor meer informatie over de functie of procedure contact op met teammanagers Danny Schenker bereikbaar via telefoon: 06 – 25280247 en/of per mail: D.Schenker@amsterdam.nl en Karin Mormon bereikbaar via telefoon: 06 – 46203418 en/of per mail: Karin.Mormon@amsterdam.nl

Sollicitaties

Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk 7 oktober 2018 onder vermelding van Klantmanager Koers naar Werk - vacaturenummer 18060316

De gemeente Amsterdam wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. We streven ernaar dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam met al haar aanwezige verschillen. Vacatures staan open voor iedereen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.#LI-POST

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.


Werk Vacatures Gerelateerd aan Klantmanager Bij Koers Naar Werk:

09Oct

Participatiemakelaar vacature bij Werkspirit Recruitment Amsterdam. Werkspirit Recruitment Amsterdam opening grote carrière kans en werk vacature voor Participatiemakelaar positie. Deze werk vacature zal zijn open voor baankandidaat te beginnen op 09 Oct, 2018. Geven van voorlichting op scholen, bij ketenpartners en bij collega's. Ervaring bij voorkeur bij Gemeente Amsterdam (met name gebied Nieuw-West) en overheid.... ... Lees verder -->